| Mô tả công việc |
- Tham mưu, giúp việc cho Ban Giám đốc về công tác tổ chức nhân sự của Công ty. Chịu trách nhiệm trước Giám đốc về các nhiệm vụ được giao.
- Tổ chức bộ máy nhân sự, phân công, điều động, kiểm tra, đánh giá các nhân sự trong bộ phận quản lý
- Tham gia Xây dựng cơ cấu, tổ chức bộ máy nhân sự của các bộ phận
- Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực của toàn Công ty, ngân sách liên quan đến chi phí lao động (quỹ lương, chi phí đào tạo, chi phí đóng BHXH, BHYT, chi phí đồng phục,…). Tham gia các chương trình khảo sát lương với các đối tác và thực hiện khảo sát các chi phí lao động trên thị trường để làm cơ sở xây dựng chính sách nhân sự hàng năm. Thực hiện khảo sát chính sách nhân sự, mức độ hài lòng hàng năm đối với toàn thể cán bộ, nhân viên để cải tiến chính sách nhân sự.
- Xây dựng kế hoạch nhân sự hàng năm (định biên, cơ cấu chức danh, vị trí công việc, kế hoạch quy hoạch & bổ nhiệm hàng năm, kế hoạch luân chuyển, điều chuyển)
- Tham mưu cho Giám đốc về việc sắp xếp, bố trí nhân sự, quy hoạch & phát triển cán bộ thông qua phân tích cơ cấu tổ chức, đánh giá kết quả thực hiện công việc, đánh giá năng lực nhân sự.
- Xây dựng quy chế tiền lương, thưởng – phạt
- Xây dựng nội quy lao động, các quy chế làm việc
- Xây dựng các quy trình, quy chế trong công tác tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức, khen thưởng, kỷ luật, đánh giá đối với người lao động Công ty.
- Tổ chức và thực hiện các hoạt động nhân sự theo quy định: xếp lương, nâng bậc lương, tuyển dụng, đánh giá nhân sự, đánh giá thực hiện công việc, đào tạo, thanh toán lương, chế độ phúc lợi…
- Phối hợp với Công đoàn cơ sở xây dựng chương trình Phúc lợi, Khen thưởng hàng năm để xin ý kiến tại Hội nghị Người lao động hàng năm.
- Quản lý hồ sơ, thông tin người lao động theo quy định hiện hành
- Tổ chức thực hiện và cung cấp hồ sơ theo yêu cầu của các cơ quan nhà nước, thanh tra, kiểm tra và Audit của khách hàng
|
| Yêu cầu công việc |
- Tốt nghiệp Đại học quản lý nhân sự, luật
- Có kinh nghiệm 05 năm trở lên ở lĩnh vực tương đương
- Khả năng ngoại ngữ có thể đọc được các tài liệu chuyên môn, diễn đạt được các tình huống quen thuộc
- Am hiểu về Luật lao động, luật BHXH, an toàn vệ sinh lao động
- Hiểu biết về hoạt động sản xuất của Công ty
- Kỹ năm mềm (Giải quyết vấn đè, thuyết phục, động viên)
|
